Business Development Specialist

Gérer des problèmes:

Les principaux défis comprennent la gestion des demandes différentes / contradictoires d'une variété de clients et la réponse à des délais serrés

S'engager avec les donateurs et représenter l'organisation d'une manière professionnelle qui reflète positivement Plan en tant qu'organisation;

Comment faire correspondre les opportunités des donateurs avec la stratégie de mobilisation des ressources.

Capacité à comprendre et à assimiler la complexité du développement commercial des subventions de Plan, ainsi que des systèmes et procédures et des processus décisionnels des structures organisationnelles;

Capable d'établir des relations de travail constructives avec d'autres unités

Gérer les relations extérieures dans un environnement opérationnel dynamique et parfois imprévisible

Adhésion aux politiques et procédures et promotion d'une culture de production de résultats, à court et à long terme.

Le titulaire du poste démontrera sa capacité à résoudre les défis grâce à une réflexion innovante et stratégique.

Il doit être en mesure de démontrer un degré élevé de hiérarchisation

Formation/Connaissance

Baccalauréat en sociologie, sciences sociales, économie ou domaine connexe.

De préférence avec une expérience dans l'élaboration de propositions, la collecte de fonds, les alliances et les partenariats

Connaissance des exigences financières et administratives de divers grands donateurs

Excellent niveau d'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit Compétences en relations publiques et en représentation à un niveau avancé. Excellente maîtrise des logiciels informatiques, en particulier Microsoft Outlook, Excel, Access, Word et les logiciels de comptabilité.

Expérience professionnelle passée dans une mobilisation de ressources dans le secteur du développement et de l'humanitaire.

Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets et l'obtention de subventions pour des projets de développement auprès de donateurs institutionnels. Expérience dans l'identification et le développement d'opportunités de collecte de fonds Connaissance de donateurs tels que l'UE, USAID, SIDA (Suède), Banque mondiale, DFID, Master Card, Banques africaines de développement, GFFO (Fonds fédéral allemand), JICO (Fonds japonais), EAC (Qatar Foundation). AFD (Agence Française de Développement), fonds bilatéraux de 22 pays, tels que: USA, Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse, Australie, Irlande, Norvège, Finlande, Espagne, Pays-Bas, entreprises, fondations, institutions nationales privées et gouvernement du Niger.

Compétences

• Compétences en négociation à un niveau avancé.
  
• Compétences conceptuelles et analytiques.
  
• Compétences en coaching, formation et facilitation.
  
• Compétences en marketing.
  
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
  
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à maintenir des relations de travail efficaces et satisfaisantes avec des personnes de cultures diverses à tous les niveaux de l'organisation.
  
• Capacité à travailler sous pression, à prioriser plusieurs tâches et à respecter des délais inflexibles.
  
• Maîtrise des logiciels informatiques, en particulier Microsoft Outlook, Excel, Access, Word et les logiciels de comptabilité.
  
• Attitude positive, désir de faire partie d'une équipe diversifiée,
  
• Connaissance de la gestion de projet, y compris la planification et l'ordonnancement, la conception de processus, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation Compétences en communication écrite et orale bien développées.
  
• Capable de communiquer clairement avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan, y compris des compétences éprouvées en matière de réseautage. Comprendre comment représenter efficacement l'organisation;
• Comportements Capacité à travailler sous pression
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en représentation et en influence
  
• Excellentes compétences interpersonnelles et bon esprit d'équipe Flexible pour changer
  
• Communique de manière constructive et humble de manière à renforcer sa crédibilité auprès des autres bureaux de Plan et des parties prenantes externes de Plan

Procédure de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de se connecter directement sur le lien en dessous de la position pour accéder à l'offre détaillée et postuler directement en ligne au plus tard le 15 mars 2021.

Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement :

• Un Curriculum Vitae détaillé comprenant : la nationalité, la mention du ou des diplômes académiques, le domaine de spécialité, le nombre d'année d'expérience dans le domaine, ...
• Une lettre de motivation
• Un extrait du casier judiciaire datant des trois (3) derniers mois
• Vos trois dernières références professionnelles (téléphones et adresses électroniques)
• Les copies certifiées des diplômes et certificats de travail
• Un Certificat d'aptitude médicale délivré par la médecine du travail

Aucune candidature papier ne sera recevable.

Plan International est une Organisation qui prône l'égal accès à l'emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l'équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Plan a adopté des politiques de protection de l'enfant et de l'équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.