Parlez moi de vous ? Pouvez-vous vous présenter ?

Vous avez le libre champ pour percevoir le comportement et voir la façon de vous présenter. Ne pas exposer la vie personnelle.

• Il faut procéder à une présentation de manière ordonnée, mettre en avant les expériences personnelles et il faut ajouter une valeur ajoutée par rapport au CV(qu'il connait déjà et qu'il a étudié).
• Apporter le renouveau : synthétiser les compétences et dégager les compétences clés pour la tenue du poste proposé (en 2 ou 3 compétences)
• Ne pas s'attarder sur les anciennes expériences mais surtout sur les dernières à mettre à sa disposition.
• Il faut faire preuve de méthode, Il est bien de pouvoir parler de ses expériences mais le recruteur vérifiera surtout si vous êtes capables de synthétiser des données et construire un argumentaire ordonné, parler de manière chronologique. Il faut t'entrainer pour plus de fluidité

Pourquoi le poste vous intéresse t'il ?

Le recruteur veut comprendre si vous avez pu comprendre les enjeux, les attentes et remesurer l'adéquation entre les besoins du poste et ce que vous pouvez lui apporter.

Dans ce cas là, il faut bien étudier la fiche de mission pour comprendre le besoin du poste à pourvoir avant la qualification d'embauche avec le client.

Le but est de pouvoir mettre en parallèle les compétences acquises et ce que vous pouvez mettre rapidement en place pour tenir le poste et être très vite opérationnelle en toute autonomie.

Il faut également mettre en avant que le poste représente un challenge pour vous en exprimant votre motivation vous permettant d'avoir un sentiment d'évolution dans votre carrière professionnelle.

Vous pouvez formuler le fait que le post est intéressant pour x ou y raison mais également formuler le fait d'avoir fait des recherches sur l'entreprise et sur le projet et que l'intérêt pour vous est de participer à ce projet.

Quelles sont vos principales qualités ? Vos principaux défauts ?

Avant d'arriver en entretien, il faut travailler sur soi afin de sortir lors de l'entretien au moins 3 qualités et 3 défauts en lien avec le poste à pourvoir.

Au niveau des qualités faire attention à ne pas être trop présomptueux sinon le recruteur peut vite déceler le vrai du faux et que vous en faites trop.

En ce qui concerne les défauts, il faut orienter la discussion en disant que ce sont des axes d'amélioration et éviter au maximum les phrases bateau comme « je suis perfectionniste », « je suis quelqu'un qui travaille beaucoup », ce sont des arguments qui sonnent très faut parce qu'il entend cela toute la journée.

Il faut être franc, trouver des défauts qui sont des axes d'amélioration et qui tendent vers une note positive.

Le recruteur a besoin de percevoir dans cette réponse le fait que vous avez conscience de vos qualités et défauts et de votre prise de recul et analyse par rapport à une situation qui pourrait arriver.

Il veut plutôt voir votre capacité à mettre en place des plans d'action pour améliorer une situation sur les axes d'amélioration.

Avez-vous des questions ?

Ne surtout pas dire « Non je n'ai pas de questions, tout est clair ! »

Il ne faut surtout pas ressortir de l'entretien sans avoir posé quelques questions pertinentes concernant le poste ou concernant l'entreprise et son environnement. Cela démontre l'intérêt de ta candidature.

Les questions se préparent en amont :

• Poser des questions sur les missions qui vous seront confiées
• Sur l'entreprise et son environnement
• Des recherches sur internet pour vous préparer à tout cela

Il faut surtout éviter toutes les questions qui n'ont aucun lien avec le poste ou le développement de l'entreprise.

Savez-vous dire NON ?

Le recruteur peut être amené à vous poser la question de savoir si vous êtes capable de dire non. Il peut vous mettre un exemple de situation comme quoi vous êtes déjà sur une tache avec un planning à tenir et votre chef revient vous donner une autre tâche qu'il attend pour ASAP (As soon As possible).

L'objectif est d'argumenter mais de pouvoir formuler le fait que vous aimez le travail qui est bien fait donc qu'il ne servirait à rien de bâcler pour arriver à un quelconque résultat s'il ne répond pas à l'attendu.

Pour tenir tes engagements, vous pourrez lui tenir une autre date de fin de tâche afin de mieux travailler sur le sujet.

Ou vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? court terme, moyen terme

Le recruteur cherche à savoir si vous vous projetez, si vous avez des ambitions et si vous avez un projet professionnel dans le temps.

L'idée est de montrer qu'on se donne des objectifs professionnels avec envie d'apprendre dans plusieurs domaines ou d'évoluer.

To be continued...